90 घंटे का काम छोड़िए, कैटफ़िशिंग करने से बाज नहीं आ रहे जेन ज़ेड, मालिक हैरान और मैनेजर ख़बर

 60 घंटे…70 घंटे…80 घंटे…90 घंटे तक सप्ताह में काम करने की बहस के बीच देश को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों से कंपनी के प्रति अधिक से अधिक वादे की बात की जाती है रही है. वहीं दूसरी ओर जेन जेड हैं, जॉब और बिजनेस की प्रति नजरिया बिल्कुल अलग है। नौकरी और व्यवसाय के लिए उनके अलग-अलग तरह की आज़ादी के मायने हैं। इसलिए जेन ज़ेड को क्रिएटिविटी में कैटफ़िशिंग का रास्ता बहुत पसंद आता है। 27 साल से कम उम्र के युवा कैटफ़िशिंग से जुड़े हुए हैं। लेकिन जेन जेड कैटफिशिंग को लागू नहीं करना चाहते हैं। करना था. इस मामले में जो कर्मचारी पर्सन या स्टूडेंट था, वह उस दिन अचानक गायब हो गया। दो-तीन घंटे तक उनका इंतजार किया गया कि वह किसी और काम में फंसने के कारण लेट हो जाएं। हारकर ने अपने सीनियर फोन करके बताया है कि वह आज दूसरी कंपनी का अधिग्रहण कर ली है। क्योंकि उस स्टाफ ने उस क्लाइंट से अच्छे संबंध बनाए थे। अब दूसरे स्टाफ ने उस क्लाइंट को लिटिल वॉक में डिलीवर करने में लगा दिया। यही कैटफ़िशिंग है. इसे टेंडेसी के रूप में लिया जाता है, जिसमें युवा नौकरी नौकरी के पहले दिन अपनी पहली वाली कंपनी को खबर किए बिना ही गायब हो जाते हैं।

युवा क्यों करते हैं कैटफिशिंग

लाख टेक का सवाल यह है कि अंतिम युवा कैट फिशिंग क्यों करते हैं। लाइव मिंट की रिपोर्ट के मुताबिक, एक अध्ययन में पाया गया कि जॉब हंटिंग में होने वाले डेमो, कई-कई बार के प्रदर्शन और हायरिंग मैनेजर की ओर से होने वाली भविष्यवाणी से लेकर युवाओं तक इस तरह के कदम उठाए गए हैं। सीवी जीनियस की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि जेन जेड स्टाफ का लक्ष्य पावर डायनेमिक्स अपने पक्ष में होता है। केवल जेन जेड ही नहीं बल्कि 28 से 43 साल के मिलेनियल्स में 24 प्रतिशत पार्टिसिपेट करते हैं। 44 से 59 साल के बीच के जेन एक्स के स्टाफ में 11 फीसदी और 60 साल से ऊपर के बेबी बूमर्स के स्टाफ में सात फीसदी शामिल हैं।

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