नौकरी बदलने की सोच रहे हैं तो बचे! नहीं, ये काम तो पड़ सकते हैं लेने के लिए

<पी शैली="पाठ-संरेखण: औचित्य सिद्ध करें;">करियर में आगे बढ़ने की होड़ और आर्थिक रूप से खुद को और अधिक मजबूत बनाने की चाहत में अगर आप भी नौकरी की सोच रहे हैं, तो कुछ जरूरी बातों का ध्यान रखना चाहिए। नौकरी नियोजित समय नियोक्ता को अपनी पिछली कंपनी की कीमत और कर निर्धारण के बारे में बताएं। यदि किसी ने ऐसा नहीं किया है, तो रिटर्न फाइल पर टाइम पेनाल्टी लगाई जा सकती है या कर डेट का सामना करना पड़ सकता है। इन साड़ी से बचने के लिए अपने निवेश की जानकारी पिछली और नई कंपनी को जरूर दें और दोनों से ही फॉर्म-16 लें। 

ईपीएफ विवरण अवश्य साझा करें

इसी के साथ अपने नए नियोक्ता को अपना ईपीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि) विवरण भी दें। हमेशा के लिए EPF से पैसे निकालने के बाद आपकी सेवाएँ कम नहीं होंगी। इसके अलावा, अपने स्थायी ईपीएफ खाते को अपनी नई नौकरी से जोड़ने के बारे में जरूर बताएं। इसके लिए अपने नए नियोक्ता से अपना स्थायी ईपीएफ खाता नंबर और यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) बनवा लें, ताकि वे उसी यूएएन से खाली कराए गए नए पीएफ खाता बना सकें। इससे  EPF में .कितना पैसा जमा हुआ है इसे ट्रैक करना आसान होगा।

कंपनी की हेल्थ एंटरप्राइजेज का भी जारी आदेश

हां यह भी जानना जरूरी है कि किस कंपनी की हेल्थ केयर पॉलिसीज क्या हैं, किस तरह की हैं और इस आधार पर अपना पर्सनल पर्सनल केयर प्लान बनाया जा सकता है। आम तौर पर 2 लाख रुपये से लेकर 5 लाख रुपये तक का ऑफर मिलता है।

सबसे जरूरी बात जब आप नई नौकरी में स्विच करते हैं, तो पिछली कंपनी में मिल रहे वेतन के कमरे में नई कंपनी में इसे शुरू करने का प्रयास करें। इससे आपकी आय में जो बढ़ोतरी होगी उसका उपयोग किया गया निवेश या पहले दिए गए लोन के लिए कर सकते हैं।

नियोक्ता से फॉर्म 12 बी न लें

अगर आपने साल के बीच में नौकरी बदली है, तो अपने नियोक्ता से फॉर्म 12 बी लें, जो आयकर की सूची वेबसाइट पर भी उपलब्ध है। इसमें पिछली कंपनी में आपने कितने समय तक काम किया है, 80सी के तहत कितनी कटौती की गई है, कितनी कटौती हुई है, टीडीएस में कितनी कटौती हुई है, जैसे-तैसे पैटर्न्स टैग दिए गए हैं। इससे नियोक्ता को आपकी नई नियुक्ति के खाते से सही टीडीएस कटर में मदद मिलेगी। आप पहली कंपनी के साथ अपनी पिछली कंपनी के विवरण भी साझा कर सकते हैं।

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